A transformação verde de Moçambique está a aumentar a procura por competências técnicas qualificadas nas áreas das energias renováveis, eficiência energética e indústrias sustentáveis.
Em resposta, a acção de múltiplos doadores (Capacitar para Empregar – CpE), co-financiada conjuntamente pela União Europeia (UE) e pelo Ministério Federal Alemão para a Cooperação Económica e o Desenvolvimento (BMZ), apoia a agenda de transformação económica do País.
Implementada pela GIZ (Sociedade Alemã para a Cooperação Internacional), a acção segue uma abordagem integrada para a promoção do emprego, combinando o desenvolvimento de competências, o envolvimento do sector privado, a integração no mercado de trabalho e o diálogo político. Centra-se em sectores com forte potencial para o crescimento verde e a criação de emprego, incluindo energias renováveis e eficiência energética (ER/EE), agricultura, transportes e logística.
Um dos focos centrais é o desenvolvimento de qualificações práticas e orientadas para a procura no sector das energias renováveis. Em cooperação com a Autoridade Nacional para a Educação Profissional (ANEP), instituições de Educação Profissional (EP) e parceiros do sector privado, as qualificações em electricidade e energias renováveis foram modernizadas e alinhadas com as necessidades da indústria.
Como exemplo de boas práticas, foi desenvolvido e implementado, em conjunto com a startup moçambicana Xiphefu, um novo curso de formação sobre Energia Inteligente, Eficiência Energética e Automação. O curso apresenta novas tecnologias para a gestão e eficiência energética no mercado moçambicano.
Os graduados do CV5 em Electricidade das instituições de EP receberam formação ministrada por especialistas da empresa. Após a formação, os graduados terão oportunidades de estágios e emprego na Xiphefu, melhorarão as suas perspectivas de carreira noutras empresas ou poderão vir a criar os seus próprios negócios neste sector emergente de serviços energéticos em Moçambique.
“Com base em dados do mercado de trabalho e na colaboração com parceiros da indústria, o RENOVA está também a explorar áreas emergentes, como a mobilidade eléctrica e as competências técnicas relacionadas, ajudando a preparar a força de trabalho de Moçambique para o futuro da economia verde”.
Durante a Conferência Empresarial sobre Energias Renováveis em Moçambique (RENMOZ) em 2025, foram apresentadas e discutidas as primeiras conclusões de um estudo sobre o potencial de emprego nas energias renováveis através de formatos de diálogo público privado, incluindo um evento paralelo sobre “O Futuro do Emprego nas Energias Renováveis” e contribuições para um painel sobre “Industrialização Verde”. Estes intercâmbios contribuíram para o alinhamento das partes interessadas entre o Ministério da Educação e Cultura (MEC), a ANEP, o Instituto Nacional de Emprego (INEP) e o sector privado.
Com base neste enquadramento, foi desenvolvida uma ferramenta de previsão, que combina dados sectoriais e planos governamentais para prever as tendências de emprego no sector das energias renováveis até 2030. Permite, também, estimar tanto os empregos permanentes como os temporários.
Ao longo de 2026, a ferramenta será aperfeiçoada e discutida com as principais partes interessadas, incluindo o Observatório Nacional do Mercado de Trabalho, bem como através de intercâmbios de acompanhamento planeados com vários Ministérios, tais como o MEC, o Ministério da Juventude e Desporto (MJD) e o Ministério dos Recursos Minerais e da Energia (MIREME), para reforçar a orientação para o mercado de trabalho no sistema de EP e apoiar o desenvolvimento de um Plano Estratégico de EP (PEEP 2026-35).
Complementando estes esforços, o projecto RENOVA, implementado pela GIZ em parceria com a MUVA (fundação e incubadora social moçambicana dedicada ao empoderamento económico de jovens, com especial enfoque nas mulheres), no âmbito da iniciativa regional Team Europe “Competências, Educação e Formação Profissional Orientadas para Oportunidades em África” (TEI OP-VET), aborda lacunas críticas de competências no sector das energias renováveis de Moçambique, através de uma abordagem orientada para a procura que liga estreitamente a formação profissional às oportunidades do mercado de trabalho.
“Como exemplo de boas práticas, foi desenvolvido e implementado, em conjunto com a startup moçambicana Xiphefu, um novo curso de formação sobre Energia Inteligente, Eficiência Energética e Automação” O projecto trabalha em parceria com actores-chave da indústria, incluindo a Electricidade de Moçambique (EDM), a Epsilon Energia Solar, instituições de EP e partes interessadas do Governo, para reforçar a relevância e a qualidade da EP no domínio das energias renováveis.
O RENOVA apoia o desenvolvimento de novas qualificações em energias renováveis, o reforço das capacidades dos formadores, o envolvimento do sector privado e oportunidades de aprendizagem baseadas no trabalho para os jovens, com um forte enfoque na inclusão e na igualdade de género.
Como exemplo de boas práticas, o projecto proporcionou oportunidades de aprendizagem a jovens mulheres nas empresas EDM e Epsilon Energia Solar, permitindo às participantes adquirir experiência prática em áreas técnicas e operacionais do sector das energias renováveis. Ao combinar formação técnica, competências para a empregabilidade e contacto com o local de trabalho, a iniciativa contribui para melhorar as perspectivas de emprego dos jovens, enquanto apoia a crescente procura do sector por profissionais qualificados.
Com base em dados do mercado de trabalho e na colaboração com parceiros da indústria, o RENOVA está também a explorar áreas emergentes, como a mobilidade eléctrica e as competências técnicas relacionadas, ajudando a preparar a força de trabalho de Moçambique para o futuro da economia verde.
Fonte: Diário Económico